HABEren Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako II. Plana deritzon dokumentuak, erakundeak XII. Legegintzaldian emakume eta gizonen arteko berdintasuna lortze aldera sustatuko dituen jarraibideak eta bultzatuko dituen ekimenak barne hartzen ditu, betiere Legegintzaldirako gobernu-programan jasotako konpromisoekin eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako VII. Planarekin bat eginez (VII. Planaren bertsio laburtua) .

2019an onartu zen HABEren I. Berdintasun Plana, eta 2021 arte iraun du haren indarraldiak. Denbora-tarte horrek balio izan du HABE barruan emakume eta gizonen arteko berdintasuna bultzatzeko barne-egitura eta tresnak garatu eta egonkortzeko. Gaur egun, ordea, eta egindako ibilbidean oinarrituta, ikuspegia zeregin guztietara hedatzea eta zabaltzea da II. Berdintasun Planak duen helburu nagusietako bat.

HABEk emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko orduan duen konpromiso politikoa berresten da honela, erakundeak arlo honetan izango dituen helburu estrategikoak finkatuz eta horiek betetzeko behar diren baliabideak jarriz.

Honako eduki hauek ditu Berdintasun Planak:

Plana gauzatzeko eta jarraipena egiteko, emakumeen eta gizonen berdintasunerako kudeaketa-plana landu eta garatuko da urtero.